Continúo archieve el aspecto importante de la manera para mejorar nuestro valor a la otra gente. Leído le cada uno con cuidadoso.

36. Váyase temprano para una reunión o una cita de modo que usted tenga tiempo para hablar informal con la gente y para contratarla en un nivel más personal. ¿Quiera conseguir la cucharada verdadera en una reunión? ¡Llegue al lugar temprano y ofrezca ayudar a fijar! Conseguía a todas las sesiones del Consejo de estudiante temprano como un estudiante de primer año, un estudiante de segundo año y hombre de la clase menor; Ayudaría a la disposición pasando hacia fuera agendas y afilar los lápices, todo el rato que escuchaba y que aprendía del hombre de la clase alta como discutieron sobre los nuevos asuntos del negocio, el etc. para el momento en que fuera un mayor, sentía muy calificado para ser cabeza del consejo de estudiante. ¡Hay algo ser dicho para poner en su tiempo!

37. Incorpórese el espacio a su horario que se dedique a agregar valor a la gente. Ha habido consejo marital impuesto a mí de mi papá: “no regañe a su marido, apenas sea de apoyo.” ¡Me sonaba los años 60 de un pedacito al principio, pero ahora después de 13 años de ser una esposa… bien, pienso que consigo lo que él significó! ¿No hacemos que todos mejoran con el estímulo? En el alcohol de la gente del edificio para arriba, el intento que hace un esfuerzo para tomar un par minuta diario para alcanzar hacia fuera alguien en un positivo y una manera favorable. ¡En su lugar de la rotura una nota pegajosa con un mensaje optimista en la taza de café de un trabajador del co o envía un mensaje de texto que diga,” usted puede hacerlo” a un esposo que guarde el olvidar sacar la basura! ¡Esto podía trabajar las maravillas para la moral de sus recipientes especiales!

38. No vea a la gente como ella es pero como quién ella tiene el potencial para convertirse. Haga su mejor para dibujar el muy mejor de gente. ¿Los profesores y los directores empresariales tienen que hacer este diario, no hacen? Ése es porqué los buenos profesores se llaman, “facilitadores del aprendizaje”. Si usted mira se como facilitador de valorar otras, usted no puede dejar dibujar el mejor de gente. ¡Sacuda el beísbol con pelota blanda proverbial alguien que usted sabe necesidades de golpear uno fuera del parque! ¡La ayuda alguien consigue nuevamente dentro del juego alimentando su llama, no intimidándolas! ¡Es grande estar en un equipo con la gente que reconoce la necesidad de ser respetado por la persona que se están esforzando convertirse! Tenía un jefe/un amaestrador una vez que nunca nos batió encima sobre de equivocaciones que incurrimos en en el trabajo; ¡él acaba de contornear la edición, sugerir la solución para la acción futura y extremo la breve reunión con, “ahora vuelve trabajar, mis campeones! (Debido a su acercamiento de la comprensión él es mi jefe preferido a este día!)

39. Coja alguien que hace algo correcto y elogíelos para él delante de otros que usted quisiera que vieran comportamiento similar del objeto expuesto. Éste es un tan gran pedazo de consejo para todos nosotros; ¡si somos profesores, encargados, o mamáes y papás! Había un término que era grande cuando hacía mi enseñanza del estudiante en Los Ángeles del este: Modificación de comportamiento. Porque en el centro de la ciudad tratábamos de mucho más que los tres r en la sala de clase, tuvimos que encontrar una manera de alcanzar a nuestros estudiantes en un positivo y una manera de afirmación. ¡Nuestros pasillos de la detención eran diario llenado y nuestra tarifa de la haraganería era astronómica! Cuál ayudado realmente en el torneado de nuestros estudiantes alrededor estaba el refuerzo positivo los dimos cuando “los cogimos que eran buenos” en las asambleas semanales que honraríamos a 10 estudiantes por grado que eran reconocidos para hacer la cosa correcta durante el curso de la semana. ¡Un partido de la pizza para los 40 homenajeados seguiría a la asamblea! ¿Cómo puede usted celebrar alguien valor poniéndolos en un pedestal para un pozo del trabajo - hecho?

40. Anime alguien que parece decepcionante o desalentada. (hmmm: a través de una tarjeta, de un abrazo, o apenas estando allí con ellos.) ¿Puede usted recordar una época en que usted estaba realmente decepcionante? Estamos pasando con ella ahora con mi hijo, pues mi marido está en un viaje de negocios de 9 días y él falta a su papá. ¡Dije a mi marido que ayudaría a Danny mucho si él podría enviarlo por correo electrónico mientras que él estaba ausente! Ésta es elaboración grande….¡no hace usted amor las muchas maneras que una computadora puede traernos alegría?! ¡Danny siente validado por su papá porque lo están entendiendo y creativo están siendo implicado en su viaje! ¡Estamos consiguiendo cuadros de mi marido de su habitación y de los tractores en los campos que él está conduciendo por… todos muy interesantes a 4 años! ¡Somos todos los niños adentro, nosotros todavía conseguimos decepcionantes cuando hay un cambio grande sobre el cual nadie nos consultó! Sea un amigo alguien a que usted conoce está teniendo una dificultad. ¡Un email, una tarjeta o aún una flor de su jardín pueden aclarar alguien perspectiva y recordarán que usted era allí cuando el ir consiguió resistente!

41. Ayude a la gente a encontrar su lugar - el lugar donde ella puede agregar la mayoría del valor a otros. Un lugar es un lugar en donde la gente siente un sentimiento de pertenencia. Es un lugar en donde la sensación de la gente ella puede hacer su contribución más grande. Puedo recordar ser seleccionada servir en el comité de muchos años. La gente en este comité había sido junta por un número de años y sentía como estaba en el exterior que miraba adentro para las primeras reuniones. Cerca del final de uno que se reunía, el grupo intentaba imaginar cómo poner junta una cierta publicidad para un proyecto próximo. Finalmente hablé para arriba, “yo estaría dispuesto a crear eso.” Ningunos de ellos tenían cualquier maestría en esa área y eran más que queriendo dejarme funcionar con ellos. Creé una pequeña campaña de marketing para el proyecto, termino con los carteles, los aviadores, las postales, y los elementos de la tela. Después de eso, hice la persona go-to en esa área. También establecí mi credibilidad y demostré mi valor al grupo.

42. Modele la clase correcta de comportamiento para otros y tendrán un ejemplo apropiado a seguir. La gente hace lo que ve la gente. Alguna gente es principiantes del libro. Pueden leer sobre cómo hacer algo en un libro y después cambiarlo y realizar. La mayoría de la gente es principiantes visuales. Ella necesita ser demostrada cómo se hace algo y entonces ella puede imitarlo hasta que ella aprenda cómo hacerlo en sus los propios. Si usted quisiera que la gente fuera alegre, sea alegre. Si usted quisiera que la gente estuviera el tiempo, sea el tiempo. Cuando estoy entrenando a la liga pequeña, modelaré el trabajo apropiado del footwork o del guante y después pediré que mis jugadores lo hagan. También encontraré a un jugador que lo esté haciendo derecho y diré a los otros jugadores mirarlo. 43. Responda a la gente en un marco de tiempo apropiado. Llámelo detrás en el plazo de 24 horas. Vuelva un email en el plazo de 48 horas. Si usted falta una cita, reunión u ocasión especial - responda cuanto antes. Sé como cuáles es continuamente dejar un mensaje para alguien y no hacer que me vuelvan. No siento que soy muy importante para esa persona. Por supuesto, depende del tipo de relación que usted tiene con alguien. Pero intento volver a la gente dentro de un periodo de tiempo razonable. Incluso si no puedo tardar el tiempo necesario para una respuesta completa, una respuesta parcial que indica cuando podré proporcionar mi atención completa es mejor que nada. Habrá siempre excepciones, pero imagina cuál será su rutina. Entonces sorprenda de vez en cuando alguien respondiendo inmediatamente o más rápidamente que anticipada.

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