26. Molta gente è ben attrezzata precisare i problemi. L'aiuto identifica le soluzioni per altre che non possano sembrare lavorare con le loro difficoltà. Non tolleri i complainers unendosi dentro. Ogni volta che qualcuno viene a me con un problema, chiedo loro che soluzioni hanno considerato. Facendo questo, lo forzo per pensare strategico al problema. A volte un'altra persona già conosce che cosa dovrebbe essere fatta, appena ha bisogno della conferma. Ma se una persona non abbia considerato alcune soluzioni, non voglio fare loro tutto il pensiero per. Quando un'altra persona si avvicina con un problema, chieda loro che soluzioni hanno pensato. Se non pensino a c'è ne, potreste volere guidarle con un'esercitazione per la risoluzione di problemi in questa occasione. Allora incoraggilo a farlo da sè prima che si avvicinino con un problema la prossima volta.

27. Deleghi le mansioni l'altra gente nella zona delle loro resistenze. Il follow-up sul loro progresso e le elogia per un pozzo di lavoro - fatto. La gente gradice fare le cose che sono buone a. Come capo, ero a volte timido delegare le mansioni nelle zone dove ero debole e necessariamente non ho goduto del lavoro. Ho pensato a me, “là sono senso che qualcun'altro vorrà fare questo.„ Ma quanto errato ero. Per esempio, non gradico lavorare con soldi o le finanze, ma quella è una parte importante di mio lavoro. Ho delegato la maggior parte del lavoro finanziario qualcun'altro che fosse realmente buono a sgranocchiare i numeri. Questa persona realmente gradice fare questo genere di cosa ed è buona esso e… persino gli ha divertimento con.

28. Porti sempre qualcosa alla tabella - se è risorse, idee, o occasioni. Porti un libro, un articolo, persino una buona citazione. A volte è più del normale speciale quando unite la vostra presenza con alcuni presente. Quando date qualcuno qualcosa che li aiuti per svilupparsi personalmente, definito comunica il vostro desiderio di investire in quella persona.

29. Riparta la vostra conoscenza con altre. Non mantenga le vostre migliori idee e strategie tutte a lei. La gente usata per supporre che la conoscenza era potere. Se gli conoscessi più, quindi ho avuto certo tipo di potere sopra voi. Ma non voglio avergli potere sopra, io voglio aggiungere il valore a voi. Così riparto il mio migliore roba. Lo dò via. Quando scopro qualcosa (un nuovo strumento, una nuova strategia, una nuova idea), la passo sopra. Ciò è gli interi locali del fotoricettore 2.0. Rendala libera. Se la passate sopra ad altre ed è buon roba che scoprirete un intero nuovo genere di potere - il potere di apprezzamento.

30. Aiuti l'altra gente a colmare dentro le lacune nelle loro vite. Tutto ha lacune nelle loro vite. Possono essere nella zona di equilibrio, della motivazione, delle priorità, o della realizzazione personale. A volte una persona ha bisogno di una vettura, una guida, un encourager che verrà di fianco e lo aiuterà a mettere a fuoco sul tipo di cambiamento che devono fare. Ciò è non solo allineare nello sviluppo personale, ma relazionale pure. Ci sono molti allievi che difettano di un adulto significativo nelle loro vite. Hanno bisogno della gente che crederà in loro e le incoraggierà a raggiungere il loro potenziale.

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